Kuljetusalan osaaminen ei synny sattumalta – näin yritys varmistaa kuljettajien pätevyydet ja uuden työvoiman
Kuljetusala elää jatkuvassa muutoksessa. Kalusto kehittyy, lainsäädäntö päivittyy ja osaavasta työvoimasta on monin paikoin pulaa. Samalla yritysten arjessa pyörii käytännön kysymys: miten varmistaa, että kuljettajien pätevyydet pysyvät kunnossa ja osaavaa työvoimaa riittää myös tulevaisuudessa?
Usein ratkaisu löytyy kahdesta asiasta:
- Ammattipätevyyksien suunnitelmallinen ylläpito
- Uusien kuljettajien kouluttaminen rekrytointien tueksi
Kun nämä kaksi kokonaisuutta ovat hallinnassa, yrityksen toiminta pysyy sujuvana – ilman kiireisiä viime hetken ratkaisuja.
Ammattipätevyys ei ole kertaluonteinen asia
Kuorma- ja linja-autonkuljettajilta edellytetään ammattipätevyyttä, kun he toimivat ammattimaisessa liikenteessä. Pätevyyden ylläpitäminen ei kuitenkaan ole kertaluonteinen suoritus.
Suomessa kuljettajan ammattipätevyys on voimassa viisi vuotta kerrallaan, ja sen uusiminen edellyttää 35 tunnin jatkokoulutusta kyseisen jakson aikana. Käytännössä tämä tarkoittaa viittä vähintään seitsemän tunnin koulutuspäivää.
Näistä koulutuksista yhden tulee käsitellä turvallista, taloudellista ja ympäristöystävällistä ajotapaa.
Koulutuspäivät voivat muuten käsitellä esimerkiksi:
- ajo- ja lepoaikasäädöksiä
- digipiirturin käyttöä
- ensiaputaitoja
- kuljettajan työkykyä ja turvallisuutta
- asiakaspalvelua kuljetusalalla
Koulutukset voidaan suorittaa lähikoulutuksena, etäluentoina tai valvottuna verkko-opiskeluna, mikä mahdollistaa joustavan aikataulutuksen myös työssäkäyville kuljettajille.
Yrityksen näkökulmasta tärkeintä on varmistaa, että pätevyyksien uusiminen ei jää viime metreille.
Ennakoiva suunnittelu säästää aikaa ja rahaa
Kuljetusyrityksissä ammattipätevyyksien hallinta on usein osa arjen henkilöstöjohtamista. Jos kuljettajien pätevyyksien voimassaoloa ei seurata aktiivisesti, tilanne voi tulla vastaan yllättävän nopeasti.
Tyypillisiä haasteita ovat esimerkiksi:
- kuljettajan pätevyys vanhenee kesken työkauden
- useiden kuljettajien koulutukset kasaantuvat samaan ajankohtaan
- koulutuspäiviä ei löydy sopivasti työvuorojen väliin
Kun koulutukset suunnitellaan etukäteen, ne voidaan jakaa tasaisesti viiden vuoden ajalle. Tämä helpottaa arjen suunnittelua ja varmistaa, että osaaminen pysyy jatkuvasti ajan tasalla.
Monelle yritykselle toimivin ratkaisu on koulutuskumppani, joka auttaa seuraamaan pätevyyksiä ja järjestämään koulutuksia yrityksen tarpeiden mukaan.
Entä kun kuljettajia tarvitaan lisää?
Kuljetusalan yritykset kohtaavat usein toisen haasteen: osaavaa työvoimaa ei ole riittävästi saatavilla.
Tällöin rekrykoulutus voi olla tehokas ratkaisu. Rekrykoulutuksessa yritys voi kouluttaa uusia kuljettajia yhteistyössä koulutusorganisaation ja työllisyyspalveluiden kanssa.
Rekrykoulutuksen avulla voidaan esimerkiksi:
- kouluttaa uusia kuljettajia yrityksen tarpeisiin
- päivittää työnhakijoiden osaaminen kuljetusalalle
- varmistaa, että uudet työntekijät ovat valmiita työtehtäviin heti koulutuksen jälkeen
Yritykselle tämä tarkoittaa käytännössä mahdollisuutta rakentaa omaa osaajapohjaa pitkäjänteisesti – ei pelkästään kilpailla valmiista kuljettajista.
👉 Rekrykoulutuksista kiinnostuneille olemme koonneet oppaan kuljetusalan rekrykoulutuksista, jonka voit ladata täältä.
Mitä koulutuskumppanilta kannattaa vaatia?
Kun yritys valitsee koulutuskumppania, muutama asia korostuu käytännössä lähes kaikissa kuljetusyrityksissä.
1. Joustavuus
Koulutusten pitää sopia kuljettajien työrytmiin. Siksi vaihtoehtoina kannattaa olla sekä lähikoulutuksia että verkossa suoritettavia koulutuksia.
2. Laatu ja viranomaisvaatimusten täyttyminen
Ammattipätevyyden jatkokoulutusten tulee olla viranomaisten hyväksymiä, jotta suoritukset rekisteröidään Traficomin järjestelmiin.
3. Ymmärrys kuljetusalan arjesta
Koulutuksen pitäisi tukea suoraan kuljettajien päivittäistä työtä – turvallisuutta, tehokkuutta ja työkykyä.
Kumppani kuljetusalan osaamisen kehittämiseen
CAP Pro Academy kouluttaa kuljetus- ja logistiikka-alan ammattilaisia kaikkialla Suomessa. Tarjoamme kuljettajille ammattipätevyyden jatkokoulutuksia sekä verkossa että lähikoulutuksina, ja yrityksille räätälöityjä koulutusratkaisuja henkilöstön osaamisen kehittämiseen.
Lisäksi toteutamme rekrykoulutuksia yhteistyössä yritysten ja työllisyyspalveluiden kanssa, jotta alalle saadaan uusia osaajia silloin kun niitä tarvitaan.
Kun koulutukset suunnitellaan ennakoivasti ja kumppani tuntee kuljetusalan arjen, yrityksen ei tarvitse huolehtia pätevyyksien voimassaolosta tai osaajapulasta yksin.
👉 Tutustu yritysten koulutusratkaisuihin